Mitarbeiterbindung & Personalbetreuung
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Personalbetreuung
Während die Personalentwicklung in erster Linie auf die Leistungsfähigkeit abzielt, kann durch eine systematische Personalbetreuung die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter/innen verbessert werden. Das wichtigste Instrument ist die Gewährung freiwilliger Leistungen. Hierzu zählen, sofern sie nicht durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsvertrag vereinbart sind,
- das 13. Monatsgehalt,
- zusätzliches Urlaubsentgelt,
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen,
- Essenzuschüsse,
- Fahrtkostenzuschüsse,
- Pensionsrückstellungen,
- Direktversicherungen (Kapital-Lebensversicherungen für Mitarbeiter/innen),
- Beihilfen (Geburt, Heirat),
- Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke,
- betriebliche Weiterbildungsangebote,
- die Organisation von Veranstaltungsbesuchen (Sport, Kultur),
- die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg
- usw.
Weblinks
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