Mitarbeiterbindung & Personalbetreuung

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Individualität ist gefragt

Bezahlung ist ein Hygienefaktor “ das heißt: „Die Kohle muss stimmen“; aber mehr Geld macht nicht zufriedenere Mitarbeiter. In der Regel gibt es auf dem Arbeitsmarkt immer ein Unternehmen, das bereit ist, mehr zu zahlen als Sie.

Sie sollten Ihr Augenmerk deshalb weniger auf immer höhere Vergütungen, sondern mehr auf solche Maßnahmen richten, die Ihre Konkurrenten im Kampf um die besten Talente nicht so leicht kopieren (können), die Ihr Unternehmen unverwechselbar machen.

Das müssen nicht immer ausgefallene Maßnahmen sein. Selbst scheinbar Selbstverständliches erzeugt das Wohlwollen Ihrer Mitarbeiter: Längst nicht jedes Unternehmen beherzigt das, was normalerweise zum kleinen Einmaleins des Personalmanagements gehört, etwa eine echte Einarbeitung oder eine durchdachte Personalentwicklung.

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