Zeugnis

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Musterformulierungen für die betriebliche Praxis

Formulierungen zur Leistungsbereitschaft

Wertung

Mitarbeiter

Formulierung

sehr gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

Führungskräfte

 

  • zeichnete sich durch eine äußerst hohe Arbeitsmoral aus
  • war jederzeit aus eigenem Antrieb zu zusätzlichen Arbeiten und Mehrarbeit bereit
  • war stets äußerst motiviert
  • verfolgte äußerst beharrlich die gesetzten und selbstgesteckten Ziele


  • leitete seinen Bereich stets mit sehr großem Engagement und entwickelte ihn durch vielfältige Initiativen im positivsten Sinn weiter

 

gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

Führungskräfte

  • zeichnete sich durch eine sehr hohe Arbeitsmoral aus
  • war jederzeit zu zusätzlichen Arbeiten und Mehrarbeit bereit
  • war stets motiviert
  • verfolgte beharrlich die gesetzten Ziele


  • leitete seinen Bereich stets mit großem Engagement und entwickelte ihn durch viele Initiativen weiter

 

befriedigend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

Führungskräfte

  • hatte eine gute Arbeitsmoral
  • war auch zu zusätzlichen Arbeiten bereit
  • war motiviert
  • verfolgte die ihm gesetzten Ziele


  • leitete seinen Bereich engagiert

 

ausreichend

Arbeiter/

Angestellte

Führungskräfte

  • arbeitete mit uns genügender Arbeitsmotivation


  • zeigte auch Engagement und Initiative

 

mangelhaft

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • zeigte bei Anleitung Fleiß und Eifer
  • führte die ihm übertragenen Aufgaben mit einem günstigen Einsatz von Energie und Arbeitsaufwand aus
  • machte bei der Konzentration auf seine Arbeit erfolgversprechende Fortschritte
  • zeigte für seine Arbeit Verständnis


  • arbeitete in einer Position, die große Einsatzbereitschaft erforderte

 

Formulierungen zur Arbeitsbefähigung

Wertung

Mitarbeiter

Formulierung

sehr gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

Führungskräfte

  • ein stets sehr tüchtiger Mitarbeiter
  • war jederzeit sicher in der Lage, neue und schwierige Aufgaben zu lösen
  • hatte oft sehr gute praktikable Ideen

 

  • erfüllte die sehr hohen Anforderungen seiner wichtigen Funktion jederzeit vollkommen

 

gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

Führungskräfte

  • ein tüchtiger Mitarbeiter
  • war fähig, neue und schwierige Aufgaben zu lösen
  • hatte oft gute praktikable Ideen

 

  • erfüllte die hohen Anforderungen seiner wichtigen Funktion vollkommen

 

befriedigend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

Führungskräfte

  • war fähig, auf Anforderung andere gleichartige Arbeiten zu übernehmen
  • stellte sich auf neue Situationen erfolgreich ein

 

  • war den Anforderungen und Belastungen seiner Position gut gewachsen

 

ausreichend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

Führungskräfte

  • seine Aufgaben bereiteten ihm keine fachlichen Schwierigkeiten
  • wurde den fachlichen Anforderungen seiner Position gerecht


  • war den Belastungen dieser Position gewachsen

 

mangelhaft

Arbeiter/

Angestellte

 

 

Führungskräfte

  • seine Aufgaben bereiteten ihm kaum fachliche Schwierigkeiten
  • kannte die Anforderungen des Arbeitsplatzes
  • seine Stelle setzt Fähigkeiten wie … voraus

 

  • Position brachte hohe Belastungen für … mit sich.

 

Formulierungen zur Arbeitsweise

Wertung

Mitarbeiter

Formulierung

sehr gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • arbeitete stets sehr zielstrebig, sorgfältig und rationell
  • erledigte selbstständig die Arbeitsvorbereitung
  • ging stets in jeder Hinsicht vorbildlich mit Betriebsmitteln und Materialien um
  • arbeitete jederzeit in höchstem Maße konzentriert, zuverlässig, systematisch, verantwortungs- und kostenbewusst

 

  • hatte einen sicheren Blick für das Wichtige und Wesentliche und   arbeitete stets planvoll, methodisch und sehr gründlich

 

gut

Arbeiter/ Angestellte

 

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • arbeitete sehr sorgfältig und rationell
  • dachte bei der Arbeitsvorbereitung mit
  • ging stets sachgemäß und überlegt mit Betriebsmitteln und Materialien um
  • arbeitete jederzeit in hohem Maß konzentriert, zuverlässig, systematisch, verantwortungs- und kostenbewußt

 

  • hatte einen sicheren Blick für das Wichtige und Wesentliche und arbeitete planvoll, methodisch und gründlich

 

befriedigend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

Führungskräfte

  • arbeitete sorgfältig und rationell
  • ging sachgemäß mit Betriebsmitteln und Materialien um
  • arbeitete stets sorgfältig und genau

 

  • hatte einen Blick für das Wesentliche und arbeitete gründlich

 

ausreichend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

Führungskräfte

  • arbeitete ausreichend sorgfältig und rationell
  • ging in aktzeptabler Weise mit Betriebsmitteln und Materialien um
  • zeigte bei der Aufgabenbearbeitung Sorgfalt


  • arbeitete gründlich und übersah daher nichts Wesentliches

 

mangelhaft

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • arbeitete im allgemeinen sorgfältig und rationell
  • ging im allgemeinen akzeptabel mit Betriebsmitteln und Materialien um
  • bearbeitete die ihm übertragenen Aufgaben, in der ihm eigenen Weise (d. h. umständlich)
  • war stets um eine zufriedenstellende Arbeitsweise bemüht
  • zeigte bei allen Arbeiten die ihm eigene Sorgfalt (geringe Sorgfalt)
  • ist den Aufgaben seiner Stellenbeschreibung vorschriftsmäßig und pünktlich nachgekommen (pedantisch, Mindesteinsatz)


  • sorgfältige Planung, Systematik und eine klar strukturierte Arbeitsweise wurden den Stellenanforderungen entsprechend erwartet

 

Formulierungen zum Arbeitserfolg

Wertung

Mitarbeiter

Formulierung

sehr gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • stets sehr weit über den Erwartungen liegende Arbeitsmenge, -tempo und „qualität
  • absolvierte stets ein beeindruckendes und sehr beachtliches Arbeitspensum, die Ergebnisse waren selbst in Zeiten mit enormen Belastungsspitzen (z. B. Urlaub oder Krankheit von Kollegen) stets von hervorragender Qualität

 

  • arbeitete nach klarer, durchdachter eigener Planung und erzielte stets optimale Lösungen

 

gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

Führungskräfte

  • stets über den Erwartungen liegende Arbeitsmenge, -tempo und „qualität
  • Arbeitspensum und -effizienz waren stets gut
  • sehr produktiver Mitarbeiter


  • arbeitete nach klarer, eigener Planung und erzielte stets gute Lösungen

 

befriedigend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

Führungskräfte

  • gute/dem Durchschnitt entsprechende Arbeitsergebnisse
  • war intensiv bei der Arbeit

 

  • arbeitete nach eigener Planung und erzielte gute Lösungen

 

ausreichend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

Führungskräfte

  • Arbeitsergebnisse entsprachen der erforderlichen Mindestqualität/den Anforderungen
  • Arbeitsmenge und -tempo waren nicht zu beanstanden

 

  • arbeitete nach Plan und erreichte auch praktikable Lösungen

 

mangelhaft

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • Arbeitsergebnisse entsprachen insgesamt der erforderlichen Mindestqualität
  • war stets bemüht, zu brauchbaren und verwertbaren Arbeitsergebnissen zu kommen
  • die Qualität seiner Arbeit erreichte wiederholt den durchschnittlichen Standard der Arbeitsgruppe
  • die Güte seiner Arbeit hat uns immer wieder in Erstaunen versetzt
  • arbeitete im allgemeinen gleichmäßig
  • war stets willens, seine Aufgaben zu den vereinbarten Zeitpunkten abzuschließen

 

  • strebte gute Lösungen an
  • machte brauchbare Vorschläge
  • führte nicht unbedeutende Verbesserungen ein
  • hat Spuren in unserem Unternehmen hinterlassen
  • setzte sich für die Belange unseres Hauses und die Ausweitung des Geschäftsumfanges ein. Es gelang ihm immer wieder, unsere Kunden für unsere Produkte zu interessieren.

 

Formulierungen zum Führungserfolg

Formulierungen zur Führungsleistung

Bei Mitarbeitern, die andere geführt haben, erläutern Sie zunächst die Führungsumstände, z.B.:

  • „führte … Mitarbeiter, und zwar … (Einordnung der Mitarbeiter ergänzen). Er war zu selbständigen Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern berechtigt.“
  • „führte fachlich … Mitarbeiter“ (also nicht disziplinarisch)
  • „führte direkt … Gruppenleiter/Abteilungsleiter und trug indirekt Personal- und Führungsverantwortung für insgesamt … Mitarbeiter.“

Anschließend kommen Sie zur Beurteilung des Führungserfolgs.

Wertung

Formulierung

sehr gut

  • motivierte durch fach- und personenbezogene Führung zu vollem Einsatz und zu stets sehr guten Leistungen
  • war ein sachlich absolut überzeugender und im persönlichen Umgang verbindlicher Vorgesetzter; formte eine sehr leistungsstarke und homogene Arbeitsgruppe
  • verstand es vorzüglich, tüchtige Mitarbeiter zu finden und zu einem sehr leistungsstarken Team mit ausgesprochen gutem Arbeitsklima zu entwickeln. Das zeigte sich auch am Rückgang der Fluktuation.

gut

  • motivierte durch fach- und personenbezogene Führung stets zu guten Leistungen
  • war ein sachlich überzeugender und im persönlichen Umgang verbindlicher Vorgesetzter, formte eine leistungsstarke und homogene Arbeitsgruppe
  • verstand es, tüchtige Mitarbeiter zu finden und zu einem leistungsstarken Team mit ausgesprochen gutem Arbeitsklima zu entwickeln

befriedigend

  • motivierte durch fach- und personenbezogene Führung zu guten Leistungen
  • formte ein gutes Team mit produktivem Arbeitsklima

ausreichend

  • motivierte zu zufriedenstellender Arbeit
  • verstand es, die Arbeitsfähigkeit des Bereiches zu gewährleisten
  • wurde akzeptiert

mangelhaft

  • motivierte insgesamt zu zufriedenstellenden Arbeiten
  • war jederzeit fürsorglich und in jeder Hinsicht geduldig (nicht leistungsorientiert)
  • wurde akzeptiert und setzte sich meist durch (aber nicht immer)
  • führte mit fester Hand (autoritär, aber nicht erfolgreich)
  • koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab verständliche Anweisungen (Selbstverständlichkeit)
  • keine Aussage über das Führungsverhalten

Formulierungen zur Zusammenfassenden Wertung der Leistungen

Wertung

Formulierung

sehr gut

  • Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt
  • Anforderungen in jeder Hinsicht optimal entsprochen
  • Erwartungen in jeder Hinsicht in allerbester Weise erfüllt

gut

  • Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt
  • Anforderungen in jeder Hinsicht gut entsprochen
  • Erwartungen in jeder Hinsicht voll erfüllt

befriedigend

  • Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt
  • Anforderungen in jeder Hinsicht entsprochen
  • Erwartungen stets zu unserer Zufriedenheit erfüllt

ausreichend

  • Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt
  • Anforderungen entsprochen
  • Erwartungen erfüllt

mangelhaft

  • Aufgaben insgesamt zu unserer Zufriedenheit erledigt
  • Anforderungen weitgehend entsprochen
  • Erwartungen grundsätzlich zufriedenstellend erfüllt

Formulierungen zum Verhalten

Wertung

Mitarbeiter

Formulierung

sehr gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

Führungskräfte

Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie Auftraggebern und Kunden war stets/jederzeit/in jeder Hinsicht

  • vorbildlich
  • sehr gut
  • einwandfrei
  • lobenswert
  • mstergültig

 

  • Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets vorbildlich (Variationsmöglichkeiten wie bei Arbeitern und Angestellten)
  • genoß auch bei unseren Geschäftspartnern stets sehr hohes Ansehen
  • durch seriöses Auftreten, fachliche Autorität und absolute Verhandlungssicherheit das Unternehmen jederzeit sehr überzeugend nach außen vertreten

gut

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

 

Führungskräfte

Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie Auftraggebern und Kunden war

  • vorbildlich
  • sehr gut
  • jederzeit gut
  • einwandfrei
  • lobenswert
  • mustergültig

 

  • Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war vorbildlich (Variationsmöglichkeiten wie bei Arbeitern und Angestellten)
  • genoß auch bei unseren Geschäftspartnern sehr hohes Ansehen
  • durch seriöses Auftreten, fachliche Kompetenz und Verhandlungssicherheit das Unternehmen sehr überzeugend nach außen vertreten

befriedigend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

Führungskräfte

  • Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei /gut / stets spannungsfrei
  • mit Auftraggebern und Kunden gut zurechtgekommen

 

  • Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei/gut
  • genoß bei unseren Geschäftspartnern Ansehen

 

ausreichend

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei/zufriedenstellend
  • Verhalten gegenüber Vorgesetzten war einwandfrei/ zufriedenstellend
  • ist mit Kunden zurechtgekommen
  • war ein zurückhaltender, korrekter Mitarbeiter, der gern allein arbeitete (Einzelgänger)

 

  • Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten war zufriedenstellend
  • Verhalten war korrekt
  • Verhalten war distanziert, aber höflich
  • Verhalten gegenüber Geschäftspartnern war nicht zu beanstanden
  • wurde von Geschäftspartnern als Ansprechpartner anerkannt

 

mangelhaft

Arbeiter/

Angestellte

 

 

 

 

 

 

 

Führungskräfte

  • Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war insgesamt einwandfrei/zufriedenstellend
  • wurde auch als umgänglicher Kollege geschätzt (schwieriger Mitarbeiter)
  • Verhalten gegenüber Vorgesetzten war nicht zu tadeln. Mit Kollegen hat er sich aktiv auseinandergesetzt (Handgreiflichkeiten)
  • ist mit Kunden in der ihm eigenen Art zurechtgekommen
  • keine Aussage

 

  • Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten war insgesamt zufriedenstellend
  • Benehmen war ohne Tadel, Umgangsformen wirkten gut
  • Verhalten gegenüber Kollegen war korrekt
  • Verhalten gegenüber Vorgesetzten war korrekt
  • bemühte sich um ein höfliches, überzeugendes Auftreten
  • bemühte sich um die Anerkennung der Kundschaft
  • keine Aussage

Formulierungen zu negativen Besonderheiten im Verhalten

Sinn: Andeutung von

Formulierung

Unregelmäßigkeiten

 

 

 

 

 

 

 

 

Alkoholkonsum

 

 

 

Unpünktlichkeit

 

 

 

Konkurrenztätigkeit

 

 

Fehlzeiten

 

 

Pedant

 

 

Nörgler

 

Wichtigtuer

 

Ja-Sager

 

 

 

Schwieriger Mitarbeiter

 

 

Körperliche

Auseinandersetzungen

  • hat in seinem wie auch im Interesse der Firma gearbeitet
  • eigenwilliger und beweglicher Mitarbeiter
  • war gegenüber Kollegen ehrlich
  • Kassenführung wurde am _______ einem anderen Mitarbeiter übergeben
  • Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung/eines ordentlichen Kaufmanns waren bekannt
  • waren bis zur Kündigung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses von seiner Vertrauenswürdigkeit /Ehrlichkeit / Integrität überzeugt

 

  • war bei den Kollegen wegen seiner Geselligkeit / seines gezwungenen Wesens beliebt
  • fiel auf Betriebsfesten durch seine fröhliche Art auf

 

  • war bemüht, Kollegen beim Schichtwechsel/bei Dienstübergabe pünktlich abzulösen
  • fiel wegen seiner Pünktlichkeit auf

 

  • verstand es geschickt, seine Interessen mit denen des Unternehmens zu verbinden

 

  • wurde beschäftigt
  • hatte zu erledigen
  • im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten

 

  • hat alle Arbeiten (stets) ordnungsgemäß und (sehr) korrekt erledigt

 

  • sehr anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter

 

  • wußte sich gut zu verkaufen

 

  • ist immer gut mit seinen Vorgesetzten ausgekommen
  • aufgrund seines Wesens war die Zusammenarbeit und Führung sehr problemlos

 

  • umgänglicher Mitarbeiter, angemessene Führung bei der Arbeit

 

  • hat sich mit Kollegen aktiv auseinandergesetzt

 

Formulierungen zum Beendigungsgrund

Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer

 

unter Einhaltung der Kündigungsfrist

 

 

 

 

 

bei Vertragsbruch (Nicht-einhaltung der Kündigungsfrist)

  • verlässt uns auf eigenen Wunsch zum _____ (gegebenenfalls positive Begründung ergänzen)
  • schied zum ____ auf eigenen Wunsch aus, um sofort eine neue Stelle antreten zu können


  • wechselte am ____ im eigenen Interesse kurzfristig in ein anderes Unternehmen

 

bei Aufhebungsvertrag oder Vergleich

  • haben uns einvernehmlich getrennt
  • Zusammenarbeit endet im gegenseitigen Einvernehmen zum ____
  • Arbeitsvertrag vom ____ wurde durch Aufhebungsvereinbarung zum ____ im gegenseitigen Einvernehmen beendet
  • Arbeitsverhältnis endet durch einvernehmliche Trennung am

bei betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber

  • Arbeitsverhältnis musste aus konjunkturellen Gründen fristgemäß betriebsbedingt gekündigt werden
  • Arbeitsverhältnis endet zum Saisonende durch betriebsbedingte Kündigung
  • müssen das Arbeitsverhältnis wegen einer Einschränkung des Betriebs beenden; können bedauerlicherweise keine Weiterbeschäftigung an anderer Stelle bieten

bei fristgemäßer verhaltens- oder personenbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber

  • Arbeitsverhältnis endete durch unsere fristgemäße Kündigung am __________
  • verlässt uns, um seine Berufserfahrung zu erweitern (Hinweis auf mangelnde Eignung)
  • Mit Wirkung vom/zum ____ haben wir das Arbeitsverhältnis fristgerecht gekündigt

bei fristloser Kündigung durch den Arbeitgeber

  • Arbeitsverhältnis endet kurzfristig am/zum ____
  • Arbeitsverhältnis endet am heutigen Tage
  • Arbeitsverhältnis endet sofort am ____
  • trennten uns am ____

Formulierungen für den Zeugnisschluss

Herausragende Mitarbeiter

  • bedauern seinen/ihren Fortgang sehr und wünschen ihm/ihr für den weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute

zusätzlich:

  • danken für die jahrelange, erfolgreiche und loyale Zusammenarbeit oder
  • würden ___ im Rahmen unserer Möglichkeiten jederzeit wieder einstellen

 

guter Mitarbeiter

  • bedauern sein/ihr Ausscheiden sehr und wünschen ihm/ihr für den weiteren Berufsweg alles Gute

schwacher Mitarbeiter

  • unsere besten Wünsche begleiten ihn
  • bedanken uns für seine Mitarbeit
  • wünschen ihm auf seinem zukünftigen Berufs- und Lebensweg/in einem anderen Unternehmen viel Erfolg (hatte er bei uns nicht)
  • weder Dank noch Bedauern noch gute Wünsche

Checklisten

So prüfen Sie ein Arbeitszeugnis

Weblinks

In unserem Linkverzeichnis finden Sie Kategorien mit Themen relevanten Links:

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