Betriebsklima
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Wie Sie Unabänderliches für Ihre Mitarbeiter tragbar machen
Trotz aller Bemühungen: Es wird immer wieder Umstände geben, die Ihren Mitarbeitern zwar nicht „schmecken“, die Sie aber auch nicht ändern können. Denken Sie etwa an die betrieblich erforderliche Anordnung von Überstunden oder die Ablehnung von Urlaubsanträgen.
In solchen Situationen kommt es darauf an, dass Sie Ihren Mitarbeitern die Gründe für die Maßnahmen erläutern, um dem Ganzen den Anstrich von Willkür zu nehmen. Versuchen Sie, Verständnis bei Ihren Mitarbeitern zu wecken, und stellen Sie gegebenenfalls einen angemessenen Ausgleich in Aussicht.
Eines muss Ihnen aber auch klar sein: Herrscht in Ihrem Betrieb bereits ein schlechtes Betriebsklima, werden einmalige „Bonbons“ keinerlei nachhaltige Änderung zum Positiven herbeiführen.
Eine dauerhafte positive Beeinflussung des Betriebsklimas werden Sie nur erreichen, wenn Sie fortlaufend Ihre Unternehmenskultur pflegen und Ihren Mitarbeitern Ihre Vorstellungen auch vorleben.
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